Lebih Dekat Dengan Pak BJ Habibie

Hii kali ini kita akan mengenal lebih jauh seorang ilmuwan yang sangat terkenal dan menjadi kebanggaan Indonesia yaitu   Prof Dr. Ing BJ Habibie atau sering kita panggil Habibi.

Prof. Dr.-Ing. Dr. Sc. H.C. Mult. Bacharuddin Jusuf Habibie lahir tanggal 25 Juni 1936 di Parepare, Sulawesi Selatan Indonesia. Setelah menyelesaikan kuliahnya dengan tekun selama lima tahun, B.J. Habibie memperoleh gelar Insinyur Diploma dengan predikat Cum Laude di Fakultas Teknik Mekanik Bidang Desain dan Konstruksi Pesawat Udara.

Kejeniusannya membawanya memperoleh Gelar Doktor Insinyiur di Fakultas Teknik Mekanik Bidang Desain dan Konstruksi Pesawat Udara dengan predikat Cum Laude tahun 1965.
B.J. Habibie memulai kariernya di Jerman sebagai Kepala Riset dan Pembangunan Analisa Struktur Hamburger Flugzeugbau Gmbh, Hamburg Jerman (1965-1969). Kepala Metode dan Teknologi Divisi Pesawat Terbang Komersial dan Militer MBB Gmbh, Hamburg dan Munchen (1969-1973). Wakil Presiden dan Direktur Teknologi MBB Gmbh Hambur dan Munchen (1973-1978), penasehat teknologi senior untuk Direktur MBB bidang luar negeri (1978).

Pada tahun 1977 dia menyampaikan orasi jabatan guru besarnya tentang konstruksi pesawat terbang di ITB Bandung. Tergugah untuk melayani pembangunan bangsa, tahun 1974 B.J. Habibie kembali ke tanah air, ketika Presiden Soeharto memintanya untuk kembali. Dia memulai kariernya di tanah air sebagai Penasehat Pemerintah Indonesia pada bidang teknologi tinggi dan teknologi pesawat terbang yang langsung direspon oleh Presiden Republik Indonesia (1974-1978). Pada tahun 1978 dia diangkat sebagai Menteri Negara Riset dan Teknologi merangkap sebagai kepala BPPT. Dia memegang jabatan ini selama lima kali berturut-turut dalam kabinet pembangunan hingga tahun 1998.

Presiden B.J. Habibie memegang jabatan presiden selama 518 hari dan sukses menyelenggarakan Pemilu paling demokratis yang pernah ada yaitu Pemilu 1999. Prof. B.J. Habibie mempunyai medali dan tanda jasa nasional dan internasional, termasuk ‘Grand Officer De La Legium D’Honour, hadiah tertinggi dari Pemerintah Perancis atas konstribusinya dan pembangunan industri di Indonesia pada tahun 1997; ‘Das Grosskreuz’ medali tertinggi atas konstribusinya dalam hubungan Jerman-Indonesia tahun 1987; ‘Edward Warner Award, pemberian dari Dewan Eksekutif Organisasi Penerbangan Sipil Internasional (ICAO) pada tahun 1994; ‘Star of Honour ‘Lagran Cruz de la Orden del Merito Civil dari Raja Spanyol tahun 1987. Dia juga menerima gelar doktor kehormatan dari sejumlah universitas, seperti Institut Teknologi Cranfield, Inggris; Universitas Chungbuk Korea dan beberapa universitas lainnya.
Habibie terlibat dalam proyek perancangan dan desain pesawat terbang seperti Fokker 28, Kendaraan Militer Transall C-130, CN-235, N-250 dan N-2130. Dia juga termasuk perancang dan desainer yang jlimet Helikopter BO-105, Pesawat Tempur, beberapa missil dan proyek satelit.Banyak orang menganggap beliaulah orang tercerdas, terpintar yang pernah dimiliki Indonesia.

Dari tulisan diatas jelas bahwa Habibie adalah pemimpin yang diciptakan oleh lingkungan disekitarnya. Sehingga membuat beliau sangat dikagumi dan dihormati orang banyak. Tak hanya itu beliau juga seorang presiden yang mampu membuat demokrasi yang sehat dan dapat membuat perindustrian di Indonesia maju, walaupun hanya sebentar.

Sumber : https://asnawirkarim.wordpress.com/2013/03/24/10-orang-indonesia-jenius-yang-paling-berpengaruh-didunia/

Ada apa dengan kelompok ?

Hai... kali ini saya mau membahas tentang kelompok dalam kehidupan sehari-hari. Seperti kita ketahui bersama manusia adalah makhluk yang tidak bisa hidup sendiri, karena manusia adalah makhluk sosial. Oleh karena itu manusia selalu berkelompok dalam melakukan sesuatu.

Sebelum kita bahas lebih lanjut, alangkah lebih baiknya kita mengetahui dahulu pengertian dari kelompok. Menurut Cartwright dan Zander tahun 1968 kelompok adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang berinteraksi dan mereka saling bergantung (interdependent) dalam rangka memenuhi kebutuhan dan tujuan bersama, meyebabkan satu sama lain saling mempengaruhi.

Berkelompok memiliki banyak manfaat diantaranya :

·         Kita lebih banyak mendapatkan informasi, karena didalam kelompok orang-orang memiliki pengalaman yang berbeda-beda.

·         Dengan berkelompok orang lain bisa lebih mudah mengenal diri kita, karena kelompok menunjukkan identitas kita.

·         Selain itu kelompok juga memiliki hirarki yang positif dimana setiap anggota bisa mengetahui dimana sebenarnya tempatnya.

Namun kita juga harus lebih berhati hati dalam berkelompok, karena kelompok juga bisa menjadi batu sandungan bagi kehidupan kita. Seperti kita bergabung dengan kelompok geng motor yang memiliki tujuan meramaikan jalanan dengan ulah mereka yang menurut mereka benar.

Disini yang perlu diperhatikan dalam berkelompok adalah tujuan dari berdirinya kelompok tersebut. Dan upaya apa yang bisa membuat kelompok tersebut bisa berkembang.

Mengenal Lebih Jauh Tentang Individu

            Hai... Hari ini saya akan ngebahas masalah individu di dalam organisasi. Langsung saja tanpa basa-basi kita munculkan pertanyaan, Bagaimana perilaku individu di dalam organisasi? Dan apa yang mempengaruhi perilaku setiap individu?

            Individu adalah seorang yang tidak hanya memiliki perannan di dalam lingkunnya, tetapi juga memiliki keperibadian serta tingkah laku yang menggambarkan karakteristik diri orang tersebut.

            Perilaku individu didalam organisasi merupakan bentuk interaksi antara individu-individu yang bertemu secara bersamaan dan mempunyai keperibadian yang berbeda-beda.  Keperibadian individu yang berbeda ini memang dipengaruhi oleh lingkungan yang berbeda juga. Seorang individu akan membawa kemampuannya, kepercayaan dirinya, harapannya, dan pengalamannya ke dalam tatanan organisasi.

            Dengan adanya sesuatu yang dibawa oleh individu-individu tersebut akan membuat suatu organisasi bertambah besar. Akan tetapi harus diperhatikan juga, bahwa sesuatu yang dibawa oleh si individu tersebut harus sejalan dengan visi dan misi organisasi.

            Seorang individu memiliki perilaku yang berbeda bukan hanya karena lingkungan, tetapi ada juga faktor lain seperti dibawah ini :

1. Umur

Umur sangat berpengaruh terhadap perilaku seorang individu, termasuk kemampuan didalam bekerja dan mengambil keputusan. Seorang individu yang sudah berusia diatas 40 tahun akan cendering lebih lambat dibandingkan usia 40 tahun kebawah. Hal itu dikarenakan manusia akan mengalami penurunan kinerja pada tubuh dan menyebabkan berkurangnya tenaga.

2. Jenis kelamin

Jenis kelamin tidak terlalu berpengaru terhadap perilaku seorang individu, karena baik wanita maupun pria tidak banyak perbedaan, hanya bentuk fisik dan tanggung jawab saja yang berbeda. Pada zaman modern seperti ini jenis kelamin buhanlah halangan bagi seorang individu dalam bekerja.

3. Status

Seorang individu yang sudah menikah akan lebih baik dari yang belum menikah dalam hal pekerjaan. Bukan dikarenakan kemampuan yang berbeda, akan tetapi seorang individu yang sudah menikah akan lebih memiliki rasa tanggung jawab yang besar dan akan lebih menekuni didalam bidangnya. Berbeda dengan individu yang belum menikah mereka akan cenderung berganti-ganti pekerjaan yang dikarenakan rasa ingin tahunya dan menyebabkan kurang maksimalnya dalam bekerja.  

Ingin Menjadi HRD ?

      Haiii... akhirnya kita jumpa lagi, maaf kali ini saya telat untuk memposting tulisan ini. Maklum mahasiswa selalu bermasalah dengan yang namanya kuota. Setalah selesai dengan yang namanya kuota saya disini ingin membantu kalian yang ingin menjadi HRD namun belum memahami betul apa sebenarnya itu HRD. Pertanyaan besarnya yaitu apasih HRD? Dan diikuti pertanyaan lain seperti seberapa penting HRD itu? Jika memang penting apa yang menyebabkan dia begitu penting? Sebelum kita membahas pertanyaan – pertanyaan itu semua ada baiknya kita berdoa dulu agar tulisan ini dapat bermakna, berdoa mulai.

            Mungkin beberapa dari kalian bertanya-tanya apa itu HRD? HRD atau Human Resources Development adalah suatu badan yang menangani masalah – masalah pada lingkungan karyawan, pegawai, buruh, manajer, dan tenaga kerja lainnya agar bisa menopang kegiatan organisasi atau perusahaan supaya tujuan yang sudah di targetkan tercapai.

            Dari kata – kata menopang agar tujuan dari suatu organisasi atau perusahaan dapat tercapai, berarti HRD sangat berperan penting dalam keberhasilan suatu organisasi. Jika HRD gagal dalam tugasnya akan menyebabkan suatu organisasi atau perusahaan mengalami kegagalan. Oleh karena itu jika kalian ingin menjadi seorang HRD yang berhasil dan tidak menyebabkan kegagalan bagi organisasi atau perusahaan yang kalian tempati, kalian harut tahu dan memahami tugas, tanggung jawab dan perannya.

                Tugas , peran, dan tanggung jawab  seorang HRD dalam organisasi sangat penting, karena dia yang akan memilih dan melatih seorang karyawan agar dapat berfungsi sebagaimana mestinya didalam sebuah organisasi atau perusahaan. Dibawah ini adalah tugas, peran serta tanggung jawab seorang HRD :

1. HRD bertugas menyiapkan dan menseleksi  tenaga kerja

HRD bertugas menyiapkan dan menseleksi calon karyawan yang akan bekerja didalam suatu perusahaan atau organisasi yang mereka naungi. Untuk menyiapkan  atau menseleksi tenaga kerja dilakukan dengan beberapa langkah, langkah – langkahnya yaitu, Persiapaan, Recruitmen tenaga kerja, dan Seleksi tenaga kerja. Langkah – langkah tersebut yang akan mencetak karyawan yang berkualitas dan unggul, sehingga suatu organisasi dan perusahaan dapat berkembang.

         2.   Pengembangaan dan Evaluasi Karyawan

Biasanya karyawan yang sudah diterima tidak akan dilepas begitu saja, mereka akan dibimbing agar dapat berkontribusi dengan baik terhadap organisasi atau perusahaan. Untuk membimbing karyawan HRD akan melakukan pengembangan dan evaluasi karyawan sebagai pembekalan agar karyawan bisa lebih menguasai didalam bidangnya.

         3.    Pemberian Kompensasi pada Karyawan

HRD akan memberikan kompensasi sebagai ganti dari apa yang dilakukan karyawan kepada sebuah organisasi atau perusahaan. Kompensasi yang diberikan bermaksud agar karyawan lebih maksimal dalam melakukan tugasnya.

            Disamping tugas, peran, serta tanggung jawabnya HRD adalah pintu gerbang yang menghubungkan suatu organisasi atau perusahaan dengan karyawan. Jika tidak ada komunikasi yang baik antara HRD dan karyawan dapat dipastikan suatu organisasi atau perusahaan tidak akan berjalan dengan baik.

            Seorang HRD yang baik akan memiliki sikap yang baik, berikut ini adalah sikap yang harus dimiliki seorang HRD :

1        HRD yang baik akan mencintai pekerjaannya, karena dengan cinta dia akan dapat melakukan pekerjaannya dengan motivasi tinggi dan memberikan efek yang baik bagi suatu organisasi atau perusahaan.

2        Selain mencintai pekerjaannya seorang HRD juga harus mempunyai sikap pantang menyerah, karena didalam ruang lingkup HRD akan banyak permasalahan yang harus bisa dipecahkan. Oleh karena itu sikap pantang menyerah harus dimiliki seorang HRD.

3        Seorang HRD harus memiliki integritas, karena seorang HRD harus bisa memberikan contoh yang baik kepada karyawannya.

4        Memiliki kemampuan berinteraksi yang baik dengan orang lain

5        Mempunyai mimpi besar didalam sebuah organisasi atau perusahaan

6        Memiliki kepercayaan diri

7        Selalu disiplin dalam segala hal

8        Yang paling penting adalah rasa saling menghargai, menghormati, dan peka akan suatu perubahan yang ada pada lingkungan sekitar.

           

Kepuasan dan Komitmen

Haii... Kali ini saya mau menjelaskan tentang komitmen dan kepuasan. Oke.. pertanyaannya adalah Apakah Kepuasan berbanding lurus dengan komitmen ?? Sebelum kita membahas pertanyaan itu perlu kita ketahui terlebih dahulu apa itu kepuasan dan apa itu komitmen.

Kata kepuasan (satisfaction) berasal dari bahasa Latin “satis” yang memiliki arti cukup baik dan “facio” yang memiliki arti melakukan atau membuat, sehingga secara etimologi kata kepuasan (satisfaction) memiliki definisi “upaya pemenuhan sesuatu”.

Dari pengertian diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa kepuasan adalah sesuatu yang harus dipenuhi. Namun, berdasarkan teori kepuasan manusia seutuhnya tidak akan pernah merasa puas. Sebagai contoh, seorang anak ingin mendapatkan peringkat 5 besar didalam kelas. Akhirnya dia berusaha keras belajar sehingga dia berhasil mendapatkan peringkat 5, disitu anak tersebut merasa terpuaskan. Akan tetapi setelah melihat teman sebangkunya mendapat peringkat 1 anak tersebut merasa bahwa dirinya harus mendapatkan peringkat 1.

Dari contoh tersebut dapat kita pahami bahwa kepuasan itu bersifat sementara dan tidak ada akhirnya. Oleh karena itu kita harus mengetahui batasan kita agar kita tidak menjadi stress akan keinginan kita. Berbicara tentang keinginan, apakah keinginan berkaitan erat dengan komitmen?? Sebelumnya apa itu komitmen??

 Komitmen adalah janji pada diri kita sendiri atau pada orang lain yang tercermin dalam tindakan kita. Komitmen merupakan pengakuan seutuhnya, sebagai sikap yang sebenarnya yang berasal dari watak yang keluar dari dalam diri seseorang.

Dari pengertian diatas dapat kita simpulkan bahwa keinginan berkaitan dengan komitmen. Karena komitmen ada karena keinginan kita untuk menepatinya. Sebagai contoh, Seorang anak ingin mendapat peringkat 1 dan dia berusaha dengan giat. Bagaimana usahanya?? Ia berusaha dengan cara belajar setiap hari, dengan belajar setiap hari kemungkinan besar ia akan mendapat peringkat 1. Dari contoh tersebut tergambar jelah bahwa anak itu ingin mendapat peringkat 1 dan ia berkomitmen dengan belajar setiap hari.

Okee.. sekarang kita kembali ke pertanyaan awal, apakah kepuasan berbanding lurus dengan komitmen??? Dan jawabannya adalah yaaa. Mengapa demikian??? Karena hasil dari sebuah komitmen adalah kepuasan baik itu senang maupun tidak. Sebagai contoh, seseorang berkomitmen akan membuat penemuan baru dalam waktu satu tahun. Walaupun dia harus begadang tiap hari dia tetap melakukannya karena itu adalah komitmennya. Dan akhirnya ia berhasil sehingga dia merasa puas, akan tetapi bagaimana kalau dia gagal. Kembali lagi kepada teori kepuasan, manusia seutuhnya tidak bisa merasa puas. Oleh karena itu kita harus mengetahui batasan kita agar kita bisa membuat komitmen yang benar.

Terangi Negeri Ini

Ada Apa dengan generasi ini ???

 

            Assalamualaikum wr.wb hai sebut saya john... Sebenarnya saya gak tau tulisan ini layak dibaca atau tidak, tapi saya hanya ingin mencoba untuk menulis. Karena ini adalah tulisan pertama saya, jadi saya ingin meminta maaf jika ada kata atau kalimat yang gak layak untuk dibaca.

            Dari judul diatas mungkin kalian bertanya apa maksudnya. Saya disini hanya ingin menyampaikan kebingungan saya, dan mengajak para pembaca untuk merenung sebentar. Ada apa dengan generasi ini??? Kenapa mereka seolah tidak mempunyai gairah untuk menyongsong hari esok. Mereka hanya melakukan hal-hal yang menurut orang lain menarik. Mereka tidak ingin mengembangkan atau menunjukkan kemampuan mereka.

            Saya telah mengenal beberapa ratus orang yang memiliki kemampuan luar biasa, tetapi mereka tidak mengembangkannya. Karena mereka berfikir kemampuan mereka tidak menarik bagi orang lain. Hal ini sangat disayangkan dan menyebabkan belunder pada diri orang itu sendiri.

            Kenapa hal tersebut menjadi belunder??? Karena kebanyakan orang tidak bisa menyesuaikan diri dengan sesuatu hal yang dianggap keren oleh orang lain. Hal tersebut menyebabkan mereka tidak memiliki motivasi lebih dalam mencapai sesuatu.

            Jika seseorang tidak memiliki motivasi lebih, mereka suatu saat akan berada dititik jenuh yang menyebabkan mereka tidak nyaman berada dibidang tersebut. Sehingga mereka berhenti berusaha dan tetap diam ditempat. Oleh karena itu kita harus percaya diri dengan apa yang kita yakini keren, bukan yang orang yakini keren.

Dari tadi kita bahas motivasi... Sebenarnya apa sih motivasi??? Motivasi adalah intensitas, arah, dan ketekunan seseorang untuk mencapai tujuannya. Berdasarkan teori hierarki kebutuhan Abraham Maslow, teori X dan teori Y Douglas Mc Gregor maupun teori motivasi kontemporer, arti motivasi adalah 'alasan' yang mendasari sebuah perbuatan yang dilakukan oleh seorang individu. Seseorang dikatakan memiliki motivasi tinggi dapat diartikan orang tersebut memiliki alasan yang sangat kuat untuk mencapai apa yang diinginkannya dengan mengerjakan pekerjaannya yang sekarang.  

             Jadi permasalahan yang ada pada generasi sekarang adalah sebagian besar dari mereka tidak memiliki alasan atas apa yang mereka lakukan. Sehingga mereka tidak melakukan suatu bidang yang mereka tekuni dengan serius. Dengan kita meyakini bahwa bidang yang kita tekuni kita akan mempunyai tujuan yang jelas dan akan memiliki motivasi lebih. Dengan memiliki motivasi lebih kita akan bisa berusaha sampai titik darah penghabisan.

            Mereka selalu berfikir “ Gimana nanti “ tanpa mencari solusi, hal tersebut menyebabkan terbuangnya waktu dengan sia-sia. Bukan kah waktu tidak bisa kembali? Oleh karena itu kita sebagai generasi penerus bangsa harus memiliki tujuan yang jelas. Sehingga kita bisa menghindari suatu hal yang disebut titik jenuh, karena titik jenuh hanya dapat kita hindari dengan motivasi yang kuat dan motivasi yang kuat hanya bisa didapat dengan tujuan yang jelas.

            Ayo... Saya mengajak para pembaca untuk merubah bangsa kita ini, yang menurut saya sedang sakit. Bagaimana cara merubahnya??? Gampang cukup kita memiliki tujuan yang jelas dan motivasi tinggi. Rubah pemikiran bahwa yang dianggap orang keren itu baik, Sesuatu hal yang besar terjadi karena sesutu hal yang kecil.