Ingin Menjadi HRD ?

      Haiii... akhirnya kita jumpa lagi, maaf kali ini saya telat untuk memposting tulisan ini. Maklum mahasiswa selalu bermasalah dengan yang namanya kuota. Setalah selesai dengan yang namanya kuota saya disini ingin membantu kalian yang ingin menjadi HRD namun belum memahami betul apa sebenarnya itu HRD. Pertanyaan besarnya yaitu apasih HRD? Dan diikuti pertanyaan lain seperti seberapa penting HRD itu? Jika memang penting apa yang menyebabkan dia begitu penting? Sebelum kita membahas pertanyaan – pertanyaan itu semua ada baiknya kita berdoa dulu agar tulisan ini dapat bermakna, berdoa mulai.

            Mungkin beberapa dari kalian bertanya-tanya apa itu HRD? HRD atau Human Resources Development adalah suatu badan yang menangani masalah – masalah pada lingkungan karyawan, pegawai, buruh, manajer, dan tenaga kerja lainnya agar bisa menopang kegiatan organisasi atau perusahaan supaya tujuan yang sudah di targetkan tercapai.

            Dari kata – kata menopang agar tujuan dari suatu organisasi atau perusahaan dapat tercapai, berarti HRD sangat berperan penting dalam keberhasilan suatu organisasi. Jika HRD gagal dalam tugasnya akan menyebabkan suatu organisasi atau perusahaan mengalami kegagalan. Oleh karena itu jika kalian ingin menjadi seorang HRD yang berhasil dan tidak menyebabkan kegagalan bagi organisasi atau perusahaan yang kalian tempati, kalian harut tahu dan memahami tugas, tanggung jawab dan perannya.

                Tugas , peran, dan tanggung jawab  seorang HRD dalam organisasi sangat penting, karena dia yang akan memilih dan melatih seorang karyawan agar dapat berfungsi sebagaimana mestinya didalam sebuah organisasi atau perusahaan. Dibawah ini adalah tugas, peran serta tanggung jawab seorang HRD :

1. HRD bertugas menyiapkan dan menseleksi  tenaga kerja

HRD bertugas menyiapkan dan menseleksi calon karyawan yang akan bekerja didalam suatu perusahaan atau organisasi yang mereka naungi. Untuk menyiapkan  atau menseleksi tenaga kerja dilakukan dengan beberapa langkah, langkah – langkahnya yaitu, Persiapaan, Recruitmen tenaga kerja, dan Seleksi tenaga kerja. Langkah – langkah tersebut yang akan mencetak karyawan yang berkualitas dan unggul, sehingga suatu organisasi dan perusahaan dapat berkembang.

         2.   Pengembangaan dan Evaluasi Karyawan

Biasanya karyawan yang sudah diterima tidak akan dilepas begitu saja, mereka akan dibimbing agar dapat berkontribusi dengan baik terhadap organisasi atau perusahaan. Untuk membimbing karyawan HRD akan melakukan pengembangan dan evaluasi karyawan sebagai pembekalan agar karyawan bisa lebih menguasai didalam bidangnya.

         3.    Pemberian Kompensasi pada Karyawan

HRD akan memberikan kompensasi sebagai ganti dari apa yang dilakukan karyawan kepada sebuah organisasi atau perusahaan. Kompensasi yang diberikan bermaksud agar karyawan lebih maksimal dalam melakukan tugasnya.

            Disamping tugas, peran, serta tanggung jawabnya HRD adalah pintu gerbang yang menghubungkan suatu organisasi atau perusahaan dengan karyawan. Jika tidak ada komunikasi yang baik antara HRD dan karyawan dapat dipastikan suatu organisasi atau perusahaan tidak akan berjalan dengan baik.

            Seorang HRD yang baik akan memiliki sikap yang baik, berikut ini adalah sikap yang harus dimiliki seorang HRD :

1        HRD yang baik akan mencintai pekerjaannya, karena dengan cinta dia akan dapat melakukan pekerjaannya dengan motivasi tinggi dan memberikan efek yang baik bagi suatu organisasi atau perusahaan.

2        Selain mencintai pekerjaannya seorang HRD juga harus mempunyai sikap pantang menyerah, karena didalam ruang lingkup HRD akan banyak permasalahan yang harus bisa dipecahkan. Oleh karena itu sikap pantang menyerah harus dimiliki seorang HRD.

3        Seorang HRD harus memiliki integritas, karena seorang HRD harus bisa memberikan contoh yang baik kepada karyawannya.

4        Memiliki kemampuan berinteraksi yang baik dengan orang lain

5        Mempunyai mimpi besar didalam sebuah organisasi atau perusahaan

6        Memiliki kepercayaan diri

7        Selalu disiplin dalam segala hal

8        Yang paling penting adalah rasa saling menghargai, menghormati, dan peka akan suatu perubahan yang ada pada lingkungan sekitar.